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Soberanía Alimentaria


¿QUÉ ES LA SOBERANÍA ALIMENTARIA?



Ideas principales:

  • La soberanía alimentaria puesta porque cada población tenga sus propios alimentos en sus propias tierras. La soberanía alimentaria va unida al resto de soberanía. Se pretende que el producto se utilice y esté en la localidad para que estén al alcance de todos.
  • A través de la soberanía alimentaria, el gobierno puede tener autoridad sobe los cultivos, por lo que cada persona no puede hacer lo que quiera con sus cultivos.
  • Desde ASHPA trabajan la formación de la población para que conozcan nuevas técnicas para la agricultura, apicultura... y logran mantener un pequeño negocio con esto porque pueden venderla. Intentan ahorrar el dinero de la compra para gastar una parte una parte en la plantación.
  • Tienen una técnica de cultivación sin venenos. Creen que cuando un producto tiene picaduras es bueno porque se ve que han habido insectos y no han muerto por venenos.
  • Esto es bueno porque el consumidor conoce quién lo está produciendo y cómo se ha hecho.
  • Promueven la agricultura también.
  • En Arabia Saudí se crearon políticas sobre agricultura y se convirtió en un país muy importante en exportación de maíz. Utilización sus reservas de agua para cultivarlas pero ahora se han dado cuanta  que ese agua no es renovable y van a paralizar la producción.
  • Los "poderosos" se adueñan de las tierras. Los habitantes y población media están muy descontentos y plantean llegar a las armas. 


Trabajo de Cooperación al Desarrollo y Economía Social

LOS EFECTOS EN EL TRABAJO DE COOPERACIÓN AL DESARROLLO


Burkina Faso. Se puede aplicar a varios países africanos y del sudeste asiático.
  • El agua -los recursos hídricos en general- es un bien muy escaso. Aun así, antiguamente el agua estaba muy sucia y contaminada con basuras varias en los pozos, y ahora está más limpia aunque se pretende mejorar la higiene de todos estos sitios ya que es algo muy importante para la salud.
  •  Las cosechas individuales hacen que muchas familias no pasen hambre y tengan al menos comida todos los días, aunque lo que ocurre es que poca gente las tiene y muchas de las veces estas cosechas son explotadas por pocas manos e incluso por otros países. A esto se le llama "cultura de hortalizas", que hace que mejore la calidad de vida de las familias (en el caso que tuvieran huertos propios).
  •  Se han mejorado las condiciones de transporte del agua, lo que ha hecho que se mejore la salud de las personas que las transportan hacia sus casas (principalmente mujeres).

Brasil. Se puede aplicar a varios países sudamericanos y sobre todo en los barrios pobres de todos ellos.
  • Hay asociaciones que trabajan con los niños/as para contribuir a la paz y la estabilidad social.
  • El Trabajo Social es muy necesario en todos estos países, ya que se encargan de informar, acoger, dar seguridad, estabilidad social, algún otro tipo de recursos, etc.
  • Es importante también trabajar en la superación y erradicación del sexismo y del racismo que hay en la sociedad, para conseguir una mejor convivencia social y mejorar la calidad de vida comunitaria.
  • Ayudar a los jóvenes con problemas (adicciones, etc.) a reconducir su futuro y vidas.
Indonesia. Se puede aplicar al sur y sudeste asiático.
  • ·         Altas tasas de trabajo infantil, por lo que hay que trabajar en este grave problema que atenta contra los derechos del/a niño/a.
  • ·         Explotación de los trabajadores: muchas horas de trabajo y poco dinero de sueldo.
  • ·         Los ciudadanos hacen más del 50% de los trabajos que debería realizar el gobierno. Además lo realizan con su propio dinero algo que sirve públicamente y que es muy necesario para una sociedad y un país en general, como pueden ser carreteras y otros centros públicos. Esto hace que en estos países el progreso sea mínimo y muy lento.


ESCÁNDALOS ÉTICOS. EL INFORME KLIKSBERG


  • La economía social surge con Owen en el s. XIX, cuando se producen levantamientos obreros contra el capitalismo salvaje y la lucha contra los efectos de la Revolución Industrial.
  •  El objetivo de la economía social era producir para ganarse la vida.
  • Los principios en los que se basa esta economía social son: respeto hacia los demás, buena convivencia con la naturaleza (principios éticos); autogestión por los mismos trabajadores; democracia en la toma de decisiones; solidaridad; cooperación como un todo; hacer al ser humano más feliz.
  • La economía social más importante que existe en España y en la Península Ibérica en general es la Cooperativa Mondragón, que produce un alto porcentaje del PIB español.
  • Las cooperativas no pueden explotar la mano de obra ni pagar miserias a sus empleados por sus principios éticos, no como ocurre con el capitalismo que de una u otra forma se hace lo que se quiere con los trabajadores.
  • Manning en los 90' exterminó las cooperativas de crédito y les dejó el terreno libre a los grandes monopolios, aprovechándose de lo que las cooperativas no podían hacer por principios (saltándose toda forma ética y justa de ganar dinero).
  • Las cooperativas han de responder a cómo ha de ser el trabajo: decente, con armonía, economía responsable, etc.

De migrantes, inmigrantes, refugiados y terroristas

¿Sabe realmente la sociedad qué es ser migrante e inmigrante? ¿Saben diferenciar entre inmigrante y refugiado? ¿Y entre refugiado y terrorista?


La respuesta es un rotundo no. Un no que lo único que consigue es incrementar el racismo y la xenofobia y que, personas que se deja llevar por lo que dicen los demás, que son muchas desgraciadamente, crean algo que es totalmente falso. Vamos a ayudar a esa gente a pensar y a tener una opinión basada en la correcta utilización del lenguaje.

En relación al Día Internacional del Migrante, que es hoy 18 de diciembre, cabe señalar que migrante es aquella persona que deja su lugar de origen para irse a otro lugar, sin entrar en las razones. Migrantes son los andaluces en la Comunitat Valenciá. Migrantes son los aragoneses en Andalucía. Migrantes son los estudiantes andaluces que estudian en el Campus de Melilla, y viceversa.  

Por su parte, inmigrante es aquella persona que viene de un país extranjero a establecerse por razones generalmente laborales con vocación de permanencia y ocupando, en su mayoría, sectores bajos del mercado de trabajo, si tienen la suerte de poder ocuparlos. Inmigrantes son los españoles trabajando en Reino Unido, Alemania y Francia porque su país no les da la oportunidad de hacerlo. Inmigrantes también son los africanos trabajando en Europa para poder mandar dinero a sus familias porque en sus países no tienen oportunidades de avance.

Pero llegamos a una palabra con la que hay que tener mucho cuidado, y que muchas personas se empeñan en utilizar de forma errónea por propios intereses o, por lo que consideren oportuno: refugiados, que no desplazados (éstos últimos son forzados a dejar su territorio por razones de conflictos armados, violaciones de los derechos humanos, violencia generalizada, etc., sin atravesar la frontera de su país).

Refugiados son los españoles, que se tuvieron que establecer en Francia durante el Franquismo, por miedo a la muerte. Refugiados son los bosnios que tuvieron que dejar su país durante la guerra civil. Refugiados son los sirios que tienen que abandonar su país porque la única alternativa a no abandonarlo es la muerte.

La Convención de Ginebra de 1951 establece que una persona refugiada es aquella que "debido a fundados temores de ser perseguida por motivos de raza, religión, nacionalidad, pertenencia a determinado grupo social u opinión política se encuentre fuera del país de su nacionalidad y no pueda o, a causa de dichos temores, no quiera acogerse a la protección de tal país". En esta definición hay que incluir a todas las personas que huyen de conflictos armados o situaciones generales de violencia.

¿Por qué nos empeñamos en que hay que tener cuidado porque los refugiados son terroristas? ¿Por qué nos creemos esas falacias? Porque es más fácil vivir en la ignorancia, que tener consciencia social e ir a la raíz de los problemas. Es más fácil vivir en la ignorancia que saber lo que realmente ocurre en el mundo. Es fácil vivir en los mundos de “yupi” donde nuestra máxima preocupación es qué le vamos a regalar a nuestra pareja por reyes. No os equivoquéis, vivir en un mundo globalizado no es fácil, es fácil para los poderosos. Cuando nos creemos superiores a los demás por el simple hecho de nuestra nacionalidad o raza, no solo perdemos nuestros valores y moral, sino que el poder nos estará dirigiendo hacia ese pensamiento xenófobo y racista. Las culturas y las religiones no crean terroristas, el terrorismo no tiene nada que ver con esto, terrorista es una persona extremista en sus pensamientos, sin valores ni moral, sin preocupaciones, que viola los Derechos Humanos, y que no le importa la vida humana en general. Los terroristas no tienen nacionalidad ni religión, se inventan una religión y nacionalidad con la que justifican sus atroces acciones.

Las personas no dejan sus países, que son sus zonas de confort, y sus familias por motivos estúpidos. Dejan su país en búsqueda de una mejor vida y en búsqueda de oportunidades  que su país no le permite. Los sirios huyen de su país por la guerra, una guerra que está matando a miles de personas diariamente. Un mar, el mediterráneo, cuyo fondo está repleto de cuerpos de personas con miedo y frustración. Estas personas lo último que necesitan es nuestro racismo, intolerancia, xenofobia, nuestra hipocresía.

No nos  equivoquemos, dejemos la hipocresía y el egoísmo. Los principales países de acogida a los refugiados sirios no son europeos, son Líbano, Turquía, Jordania, Iraq y Egipto. Y entre los países más conocidos, el principal receptor de refugiados es Canadá. No me hagáis reír con que vienen a quitarnos prestaciones y trabajo, que por qué no se van a otros países, que qué miedo que pueden ser terroristas. Luchemos por la justicia social y la igualdad, obliguemos a los gobiernos a que no miren a otro lado, desde Europa hasta España, pasando por Alemania, Francia, etc.

Avancemos. Dejemos de hablar de fronteras, de nacionalidades y territorios, hablemos de un mundo común, de personas, y de ciudadanos y ciudadanas del mundo. 

En relación al Día de los Derechos Humanos

Hoy es el Día Internacional de los Derechos Humanos, y justamente hoy me gustaría recordar la realidad de los refugiados, la realidad del mare muertum, la realidad de todas las personas que tienen que abandonar sus países en búsqueda de la estabilidad, protección, la felicidad, y huir de la muerte, de las bombas, de la guerra, del hambre, de la represión. Hoy Día de los Derecho Humanos, me gustaría recordar que no existen legales ni ilegales, blancos ni negros, chinos ni americanos, única y exclusivamente existen PERSONAS.

Un tema muy de actualidad es la crisis de los refugiados en Europa, crisis que ha sido tratada por parte de varios organismos, principalmente desde el gobierno europeo. Al principio, se comenzó esta crisis respetando el derecho de asilo, aceptando un número distinto de refugiado en distintos niveles dependiendo del país al que fueran con bajo la condición de refugiados. Una segunda fase, la fase de acogida, consistió en la reubicación de los refugiados entre los diferentes países de la UE dependiendo de la población que tuvieran, creando centros de primera acogida en zonas próximas a los países de los que huyen estas personas como son Grecia e Italia.

Tras esto, y por supuesto, tras no cumplir la reubicación de los refugiados por países, Europa firmó un acuerdo con Turquía para expulsar a todos los refugiados a Turquía y a partir de ahí deportarlos a sus países de origen, algo que no es solo ilegal (las llamadas devoluciones en caliente), sino que atenta contra los Derechos Humanos (DD.HH) y contra el derecho de asilo, e incumplimiento los principios fundamentales de la Unión: “La Unión está fundada, según la propuesta de la Convención, sobre los valores de respeto a la dignidad humana, libertad, democracia, igualdad, Estado de Derecho y respeto a los derechos humanos. Esos valores, que se enuncian en el artículo I-2, son comunes a los Estados miembros. Además, las sociedades de los Estados miembros se caracterizan por el pluralismo, la tolerancia, la justicia, la solidaridad y la no discriminación”, suponiendo el no respeto al Derecho Europeo y DD.HH.

Además de todo lo anterior, muchos países de la UE comenzaron a restablecer los controles fronterizos, además de tratar a los refugiados en varios países como terroristas, forzándoles a tomar una huella digital, además de poner en peligro el Acuerdo de Schengen.

En este punto cabe distinguir la diferencia o diferencias existentes entre los términos inmigrante y refugiado. “El Comisionado de Naciones Unidas para los refugiados (ACNUR) define los refugiados como aquellas personas que huyen <<que huyen de conflictos armados o persecución. Con frecuencia, su situación es tan peligrosa e intolerable que deben cruzar fronteras internacionales para buscar seguridad en los países cercanos y, entonces, convertirse en ‘refugiados’ reconocidos internacionalmente, con acceso a la asistencia de los Estados, el ACNUR y otras organizaciones. Son reconocidos como tal, precisamente porque es muy peligroso para ellos volver su país y necesitan asilo en algún otro lugar. Para estas personas, la denegación del asilo tiene potencialmente consecuencias mortales..>> Los refugiados, a diferencia de los migrantes por razones económicas, tienen derecho a pedir asilo[1] siempre y cuando puedan demostrar que provienen de un país en conflicto donde las circunstancias le obligan a buscar refugio fuera de sus fronteras, o donde existen “fundados temores de ser perseguido por motivos de raza, religión, nacionalidad, pertenencia a un determinado grupo social u opiniones políticas”, según afirma el Estatuto del Refugiado de la ONU de 1951, modificado en 1967. Los que van en búsqueda de un trabajo en el exterior no pueden, por lo tanto, considerarse refugiados.”[2] Mientras que inmigrante en sí se refiere a aquella persona que viene de un país extranjero para establecerse, ya sea de forma estable o temporal, por razones de trabajo entre otras, y extranjero, según el artículo 1 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, se considera a quien no posee la nacionalidad española.

Una vez tenida clara la diferencia de conceptos, pasamos a ver el derecho a la salud de los extranjeros. Nos centraremos en Italia y España, donde en ambos textos constitucionales se reconoce el derecho a la protección de la salud, distinguiendo entre inmigrantes irregulares y regulares, teniendo los primeros reconocidos solos derechos de primera necesidad[3]. Por otro lado, el artículo 3 del CEDH reconoce el derecho a no ser expulsado y a recibir tratamientos sanitarios que también tienen las personas refugiadas como derechos de los extranjeros.

Volviendo al tema en sí de los refugiados, podemos ver, como dicen distintas organizaciones, como CEAR o Amnistía Internacional, que se está comercializando con los refugiados como si fuera una subasta de a ver quién se lleva más y quién menos, pero al final nadie quiere y los mandan a Turquía para repatriarlos a los países de los que huyen, que están siendo bombardeados por potencias mundiales, en plena guerra, y unido al terrorismo que están sufriendo y del que huyen también. Están sufriendo racismo y xenofobia, tratados como terroristas, y por ende, no respetando sus derechos de la Carta de Derechos Humanos. Por otro lado, se está traficando con los y las menores de edad, desarrollándose mafias de tráfico de personas y trata de mujeres.

En este sentido, se necesitan acciones rápidas y de acuerdo al derecho de asilo que tienen, así como respeto de todos sus derechos como personas, algo que Europa no ha sido capaz de llevar a cabo ni gestionar de manera alguna. Se ha de llevar una acción por parte de la Unión de forma conjunta para proteger la seguridad de las personas refugiadas, y a partir de ahí pensar en acciones para acabar con el terrorismo, diferenciando, como no muchos hacen, la religión del terrorismo, porque el terrorismo no tiene religión, y así dejar a un lado la xenofobia. Las fronteras matan, las fronteras discriminan, hay que eliminar las fronteras y proteger  Schengen que es lo que ha hecho que un continente se desarrolle. Con el terrorismo no se acaba con más terrorismo, y esa es la única arma de la Unión, USA y Rusia, hay más opciones, como cortar vías de financiación, pero en un sistema económico globalizado, quizás lo que interesa, es que sigan este tipo de conflictos, beneficiándose los unos y los otros, mientras inocentes de ambas partes en conflicto, siguen muriendo, y los gobiernos europeos que son los que nos incumben en este momento, lavándose las manos.

Por el respeto de los Derechos Humanos, de los derechos de los refugiados e inmigrantes, por el derecho internacional humanitario, se necesita, como conclusión, una acción conjunta de los gobiernos europeos y mundiales.






[1] Importante e interesante lectura del Informe Lesbos de CEAR sobre el derecho de asilo, disponible en: http://www.cear.es/lesbos-zona-cero-del-derecho-de-asilo/
[2] COSTANTINI, L. (28 de Agosto de 2015). ¿Inmigrantes o refugiados? Qué los distingue. El País, Edición Electrónica, disponible en:  http://internacional.elpais.com/internacional/2015/08/28/actualidad/1440781136_652160.html
[3] En este punto entra en consideración y con gran importancia la Directiva retorno que permite a los Estados Miembros establecer el plazo de internamientos de los refugiados. 

Empleos 2.0



Los tiempos cambian, y cambian en todos los sentidos, a mejor o a peor, no es cuestión de posicionarse ahora en esa cuestión, sino en cómo ha avanzado el mercado laboral hacia la creación de nuevos puestos de trabajo relacionados con las redes.

Lo cierto es que, si cualquier entidad, cualquiera que sea, o empresa, no está posicionada en las redes sociales y en el networking, si no tiene ese tipo de visibilidad, no existe a los ojos de la modernidad. Y esta es la única realidad, ya que en la actualidad, es sumamente importante la aparición de entidades y empresas en las redes para vender sus productos y publicitar su trabajo, su misión, visión y valores, para llegar a todo el mundo, cualquiera que sea el lugar donde tienen su sede.

Los empleos que últimamente están más de moda, y son el presente, son el de Community Manager y fundraiser, aunque existen desde hace ya muchos años en otros países del mundo. El que más se conoce últimamente es el de Community Manager (CM en adelante), que es la persona que gestiona, dinamiza y coordina las redes y medios sociales, a través tanto del marketing online como el branding online. Este tipo de trabajos “en línea” requieren unas habilidades específicas como es la creatividad, el autoaprendizaje continuo, ingenio y empatía, además de un conocimiento y manejo de las herramientas 2.0 para crear contenidos atractivos y de calidad. El CM además debe saber una cosa esencial en su trabajo, que es cuándo se ha de publicar un contenido, ya que si lo publicas en el momento equivocado, además de no llegar al público que pretendes, has perdido la oportunidad de captar la atención y atraer personas, debiendo monitorizar todos los contenidos que se quieren publicar de una forma planificada y medida al detalle. Con esto se consigue crear relaciones, y sobre todo, crear una reputación online.

Por otro lado, el fundraiser (FD en adelante), una modalidad actualizada del “captador de fondos” que ya existía en otros países europeos, cuya misión es principalmente captar y gestionar bienes y fondos tanto de personas físicas como de personas jurídicas destinados al Tercer Sector y finalidades no lucrativas en general. El FD ha de ser una persona que tenga don de gentes así como una capacidad de convicción grande, basada en ser un/a buen/a comunicador/a. Además, el FD ha de ser un buen asesor y conocer técnicas jurídicas y estar al día en cuanto a subvenciones y todo tipo de oportunidades que puedan surgir.
Los puestos de trabajo tecnológicos y el I+D+i son el futuro, eso no cabe la menor duda, y lo que está claro es que sin una entidad o empresa, cualquiera que sea, no tiene presencia en la red e internet en general, no existe. Por ello, dos empleos que están germinando ahora son el growth hacker (GRH) y, por otro lado, el big data (BD). Estos últimos, los BD, principalmente analizadores de datos a gran escala y ojeadores de oportunidades, usados como indicadores por las empresas para decidir el rumbo que las acciones de la empresa o entidad han de tomar, así como proponer medidas correctoras a lo que ya se está llevando a cabo. En cuanto a los GRH, son identificadores de nuevas formas de crecimiento de una empresa o entidad, por lo que han de estar muy atentos, ser muy analíticos y, sobre todo, curiosos, creativos y entusiastas, porque sus acciones van a estar centradas en ideas, y no en inversiones de dinero en simple marketing. Cabe decir, que otros de estos empleos 2.0 que ya existen, y son el presente, son el de product manager que se dedica a diseñar nuevos productos dependiendo del ámbito en el que se encuentre y el/la medical advisor, referido a las empresas farmacéuticas y creación productos sanitarios en general.

Otros de los empleos que son el futuro, que incluso ahora aún no existe, son principalmente fusiones de empleos más tradicionales, con un toque tecnológico, otros son empleos consecuencia de la modernización y del avance tecnológico. 

El primero de éstos últimos empleos del futuro es el de expertos en ciberseguridad, o lo que más comúnmente se conoce, los “hackers” de las empresas, que son los encargados de la privacidad de todos los datos de la empresa, de la protección de datos, y de hacer frente a los ciberataques que puedan surgir, que serán ya no solos especialistas en informática y telecomunicaciones, sino también deberán estar formados en derecho.

Otro empleo del futuro es el/la arqueólogo/a digital, que no tiene nada que ver con el arqueólogo tradicional, sino que está relacionado con los derechos de uso de las tecnologías de la información, que son los que se encargarían de la huella online de las personas y empresas, tanto buscarla como borrarla, la gestión del derecho al olvido como se conoce por internet.

Por otro lado nos encontramos con el/la profesional agregador de talentos, que es el que se encarga de conectar a personas con personas, personas con empresas, y viceversa, según proyectos y periodos determinados, especializándose en la creación de equipos de trabajo muy diferentes a los equipos de trabajo tradicionales. Este empleo tiene que ver con el/la responsable de relaciones virtuales, ya que muchas plantillas y equipos de trabajo serán a través de todo tipo de redes virtuales, y no lo tradicionalmente conocido en una oficina, evolucionando al concepto de “oficina virtual.”

Estos son algunos de los muchos empleos que se crearán en el futuro, entre otros muchos que aún ni se conocen e incluso ni se pueden prever, pero el avance tecnológico continuo y la actualización laboral incesante provocan que haya que estar enchufado continuamente a la tecnología, porque si no nos vamos reciclando continuamente, si no avanzamos a la vez de la tecnología, al final ésta, nos dejará atrás, algo que es un gran problema.

Por el contrario, los empleos como pueden ser los/as cajeros/as, agentes de viajes e inmobiliarios, y profesiones ligadas a estar parados en un sitio repitiendo siempre una misma acción desaparecerán en unos cuantos años, para dar paso a los robots, a las nuevas tecnologías y a los empleos 2.0, ya que el mundo digital es el futuro, sin menoscabo de profesiones sociales o sanitarias, ya que la intervención directa con personas nunca se podrá automatizar, ya que se trata con las necesidades y problemas de las personas, la defensa de su dignidad y de sus derechos sociales y humanos.


Originalidad, frescura, capacidad de interacción e imaginación, y sobre todo, empatía. Estas son las principales competencias que requieren los empleos 2.0, empleos que son el futuro, y cada vez más en aumento. Estos empleos son el presente, y el futuro.


Desempleo Juvenil

El futuro de un país son los y las jóvenes. Eso no puede nadie ponerlo en duda, pero ¿se puede juzgar a un país según la situación de sus jóvenes? Se analizará esa pregunta en las siguientes líneas, hablando sobre la juventud en el mercado laboral, tomando como contexto de referencia la última década en España.

Según los últimos datos del Eurostat 2015-2016, la tasa de desempleo juvenil (menores de 30 años) en España es del 48’3%, solo superada por Grecia con un 49’7%, el bronce se lo lleva Croacia con un 43%. Alemania, Austria, y algunos países escandinavos se encuentran por debajo de la barrera del 10%. ¿Por qué?

Cabe señalar otro dato importante, la cantidad de jóvenes españoles que salen de su país en busca de la oportunidad que ni encuentran ni les dan, por lo que el dato que anteriormente estábamos indicando, podría ser aún peor. Estos jóvenes que salen de España son, en muchos casos, de los mejores estudiantes de sus profesiones, ya que en España no se destina lo suficiente en investigación ni en el fomento del empleo juvenil, hay cosas más importantes que financiar como es una escuela de tauromaquia, el retiro de expolíticos a grandes capitales con sueldos altísimos en viviendas de lujo, y aquí paro porque además de ser la lista larga, no es el eje central del presente texto.

¿Y qué hace el gobierno entonces por los jóvenes? Además de existir dos planes para el fomento del empleo juvenil, que además de que se quedan cortos para el volumen de desempleados jóvenes que hay, cada año reciben menos dinero en los presupuestos públicos, porque claro, el fomento del empleo en un país con un problema inmenso de paro no es algo importante ni prioritario. Para ello también han creado un contrato, el contrato en prácticas, con el cual los jóvenes cobran 400€ y trabajan más horas de las que componen el día. Y tras este contrato, se realiza otro tipo de contrato (de aprendizaje, y así, dando vueltas y vueltas) por el mismo salario o… ¡600€!, si tienes suerte, claro. Te piden experiencia, pero no te dan oportunidad para ganarla porque no te dan la oportunidad de trabajar, esto es un callejón sin salida, la pescadilla que se muerde la cola. Pero tienes que dar las gracias, encima, si tienes este tipo de contratos, porque al menos, está cotizando a la Seguridad Social, algo que en la mayoría de casos no ocurre: o no tienes nada de nada, o puedes estar trabajando para sacar algo de dinero, pero… sin contrato.

En los últimos años ha aumentado el caso de trabajadores que trabajan sin contrato, sin cotizar de ninguna forma a la Seguridad Social, y dando las gracias a que tienen un trabajo, porque si no, ya hay 300 detrás suya esperando la oportunidad de ser explotados. Hablo principalmente de pymes, de esas academias que necesitan profesores y les contratan sin ningún tipo de contrato, y si piden lo que les pertenece por el Estatuto de los Trabajadores o el Estatuto que sea aplicable según el trabajo, ya no les interesa, no les salen rentables, mejor te vas y buscas otra cosa. Trabajar sin contrato, trabajar por necesidad, aprovecharse de tu confianza e ilusión.

Hablemos del trabajo de comercial, un trabajo muy duro y muy exigente. En éste, en muchos casos y salvando algunas organizaciones y empresas, se comienza con un contrato mercantil o laboral, trabajando sin ningún tipo de garantías mientras haces socios o lo que sea en cada caso a toda tu familia, reclamas tus derechos tras esto, y te echan a la calle, o en los mejores casos, te dicen que tienes que hacerte autónomo, ¿autónomo de qué?, ¿para salirte (al empresario) más barato y que ganes más?

Es triste ver, una academia de clases particulares de física y matemáticas, que se convierte en academia de clases particulares en general y de idiomas gracias a la no contratación de una profesional, que aguanta dos años sin ningún tipo de contrato, ganando 1€ de cada 5€ que gana el jefe (empresario autónomo), y que tras aguantar y pedir sus derechos, vuelve a no salir rentable, mejor me quedo solo en la academia. No, perdona, estás ganando dinero gracias al trabajo de otra persona, aprovechándote de ella al tenerla sin contrato, y jugando con la profesionalidad, ilusión, confianza, autoestima, trabajo, etc. de una persona. España, historia real, 2014-2016.

¿En serio los empresarios sueñan con ser Amancio Ortega? Con aprovecharse del trabajo de los demás, del trabajo infantil, de la explotación laboral y cultural, para ganar mucho dinero. ¿Dónde están los derechos de los trabajadores que tanto costaron conseguir? ¿Dónde quedan los Derechos Humanos? ¿Donde está la Convención por los Derechos del Niño/a? ¿Estamos siendo explotados por encima de nuestras posibilidades? Igual no, lo próximo que nos queda es trabajar por comida, quien sabe si, conforme estamos y están evolucionando las cosas, no llegamos a estos puntos, esperemos que no.

Hablamos de trabajar para vivir. Todas las personas buscamos trabajar en lo que nos gusta para vivir y disfrutar mientras tanto, aunque muchas personas trabajan en lo que sea para poder sustentarse y sustentar a su familia. No todo es lo primero o lo segundo, pero lo cierto es que a todas las personas nos gusta que nuestro trabajo sea reconocido de alguna forma, a nadie le gusta ser pisoteado, todo el mundo es válido para hacer algo, todo el mundo tiene limitaciones y fortalezas. Nadie merece ser tratado con un exprimidor, y mucho menos perder sus derechos laborales, y por ende, DD.HH, por querer trabajar. No, no y no.

Todo el mundo queremos nuestra oportunidad. Todos queremos trabajar en lo que nos gusta. Todo el mundo quiere poder vivir y llegar a pagar sus cosas, las necesidades básicas que desde Maslow han ido aumentando. Todas las personas merecen ser respetadas y reconocidas en su trabajo. El derecho al trabajo es un derecho humano fundamental, al igual que otros mundos derechos que en pleno s. XXI están pisoteando y retrocediendo. Y nos hacen sentir que tenemos que dar las gracias por lo que tenemos.

Por otro lado también es triste ver como los y las españoles/as se han convertido, junto con los y las rumanos/as en la mano de obra barata de Europa. Ves como empresas de Healthcare de Reino Unido tratan a personas como mercancías, aprovechando la situación de los jóvenes, para ofrecerles empleo y que les salga más barato a ellos. Firmas un contrato de 35 horas semanas, trabajas con suerte 40 ‘solo’ y cuidado si te quejas, cuidado con las clausulas que firmaste y que te metieron como si de un jeringazo se tratase.

En otros trabajos te piden experiencia que no tienes porque no te dan la oportunidad, además de 500 cursos, un millón de horas en no sé qué, y un largo etcétera que obviamente, hay personas al borde la jubilación que no cumplen con esos requisitos. Es imposible.

Y llega un momento en el que ya te deprimes y te quedas sin esperanzas. Sin esperanzas ni expectativas de conseguir un trabajo ‘normal’, y muchísimo menos un trabajo en lo que te gusta o de lo que has estudiado. Porque aquí tenemos otro de los grandes problemas en cuanto a empleabilidad juvenil en España, y es que no se orienta a los jóvenes que salen de carreras sin saber qué hacer ni como, aun existiendo servicios de orientación en las universidades, pero demostrado está por los datos actuales de desempleo juvenil y tasa de actividad que no están sirviendo de ayuda esos servicios porque no lo están haciendo de la manera adecuada para llegar a los jóvenes. Y entonces, la solución que muchas universidades y que el sistema educativo español en general promueve es: que se busquen la vida.

Y ante todo esto el gobierno habla, pero no hace absolutamente nada de nada tras ver que el problema no lo están resolviendo. Un gobierno que se olvida de sus jóvenes no solo está haciendo que se pierda una generación de jóvenes en el mejor de los casos, sino que está condenando el futuro del país. Y de esto, que debería encargarse el gobierno de un país, en España, las que más interés muestran en este problema son las distintas organizaciones y asociaciones, proporcionando formación, información, asesoramiento, lanzaderas de empleo, etc.

Un país como España en el que la hucha de las pensiones la están dejando vacía, el progresivo envejecimiento de la población que la convierte en un país con más ancianos que jóvenes, y con los jóvenes sin trabajo o yéndose del país. Ese es el futuro de España en el que ya estamos inmersos: la pérdida de generaciones y el desastre. 

Redes sociales profesionales

LINKEDIN, esa red social profesional que sirve, ¿para qué? Para subir tu CV y que lo vean todos los empleadores y demás profesionales que se encargan de contratar, y así conseguir empleos, promociones internas o externas, etc. Pero... ¿alguien ha encontrado trabajo a través de Linkedin o ha conseguido algún tipo de beneficio de este tipo de red profesional?

Quizás en el continente americano se utilice este tipo de red para conseguir beneficios. Pero a lo que territorio europeo se refiere, cada día nos encontramos con un bulo tras otro, empleos en Qatar, Londres, Emiratos Árabes que son falsos, hechos para engañar a la gente e incluso para beneficiarse de la necesidad de las personas, haciéndolas creer que tienen un empleo para ellas y que tienen que pagar nosequé antes de ir. Una vez más, jugando con las ilusiones de las personas.

También sirve Linkedin en España para algo, para poner como empleo que estás "en búsqueda activa de empleo" y que la gente te felicite por 'conseguir un nuevo empleo'. ¿De verdad la gente lee lo que pones en tu perfil en esta red? NO, salvo algunos locos. Simple postureo, eso es lo que es Linkedin, personas que fardan de ser algo, personas que se arrastran por necesidad, personas que piden por favor un trabajo. ¿Donde está el derecho al trabajo, la dignidad, etc.?

Pues no, Linkedin sobre sirve como almacén de contactos que no responden cuando quieres utilizar esa red para lo que es, sólo 1 de cada 3 a los que les hablas, de tu red profesional y ámbito profesional, responden.

Por otro lado, cabe hablar de INFOJOBS, esa red de empleos y empleos en los que por cada empleo hay 2000 solicitantes, en el que si te rechazan no te dan explicaciones de por qué, en el que aparecen muchos empleos una y otra vez publicados, ¿por qué? Porque tener 1000 solicitantes te permite aprovecharte de los trabajadores e ir recortando todo lo que se pueda.

Detrás de estas letras no hay nada más que el desistimiento, cansancio y pérdida de interés de muchas personas. Acepto comentarios, sugerencias, etc., de alguien que piense lo contrario, lo agradecería. 



Hablemos de contratos y contratados

Hablemos de trabajadores, hablemos de empresarios, hablemos de trabajar para vivir, o vivir para trabajar.

En los últimos años ha aumentado el caso de trabajadores que trabajan sin contrato, sin cotizar de ninguna forma a la Seguridad Social, y dando las gracias a que tienen un trabajo, porque si no, ya hay 300 detrás suya esperando la oportunidad de ser explotados. Hablo principalmente de pymes, de esas academias que necesitan profesores y les contratan sin ningún tipo de contrato, y si piden lo que les pertenece por el Estatuto de los Trabajadores o el Estatuto que sea aplicable según el trabajo, ya no les interesa, no les salen rentables, mejor te vas y buscas otra cosa. Trabajar sin contrato, trabajar por necesidad, aprovecharse de tu confianza e ilusión.

Hablemos del trabajo de comercial, en muchos casos y salvando algunas organizaciones y empresas, se comienza con un contrato mercantil o laboral, trabajando sin ningún tipo de garantías mientras haces socios o lo que sea en cada caso a toda tu familia, reclamas tus derechos tras esto, y te echan a la calle, o en los mejores casos, te dicen que tienes que hacerte autónomo, ¿autónomo de qué?, ¿para salirte (al empresario) más barato y que tú ganes más?

Es triste ver, una academia de clases particulares de física y matemáticas, que se convierte en academia de clases particulares en general y de idiomas gracias a la no contratación de una profesional, que aguanta dos años sin ningún tipo de contrato, ganando 2€ de cada 5€ que gana el jefe (empresario autónomo), y que tras aguantar y pedir sus derechos, vuelve a no salir rentable, mejor me quedo solo en la academia. No, perdona, estás ganando dinero gracias al trabajo de otra persona, aprovechándote de ella al tenerla sin contrato, y jugando con la profesionalidad, ilusión, confianza, autoestima, trabajo, etc. de una persona.

Eso es ser un miserable.

¿En serio los empresarios sueñan con ser Amancio Ortega? Con aprovecharse del trabajo de los demás, del trabajo infantil, de la explotación laboral y cultural, para ganar mucho dinero? ¿Dónde están los derechos de los trabajadores que tanto costaron conseguir? ¿Dónde quedan los Derechos Humanos?
¿Estamos siendo explotados por encima de nuestras posibilidades? Igual no, lo próximo que nos queda es trabajar por comida, quien sabe si, conforme estamos y están evolucionando las cosas, no llegamos a estos puntos, esperemos que no.

Hablamos de trabajar para vivir. Todas las personas buscamos trabajar en lo que nos gusta para vivir y disfrutar mientras tanto, aunque muchas personas trabajan en lo que sea para poder sustentarse y sustentar a su familia. No todo es lo primero o lo segundo, pero lo cierto es que a todas las personas nos gusta que nuestro trabajo sea reconocido de alguna forma, a nadie le gusta ser pisoteado, todo el mundo es válido para hacer algo, todo el mundo tiene limitaciones y fortalezas. Nadie merece ser tratado como un exprimidor, y mucho menos perder sus derechos laborales, y por ende, DD.HH, por querer trabajar. No, no y no.

Todo el mundo queremos nuestra oportunidad. Todos queremos trabajar en lo que nos gusta. Todo el mundo quiere poder vivir y llegar a pagar sus cosas, las necesidades básicas que desde Maslow han ido aumentando. Todas las personas merecen ser respetadas y reconocidas en su trabajo. El derecho al trabajo es un derecho humano fundamental, al igual que otros mundos derechos que en pleno s. XXI están pisoteando y retrocediendo. Y nos hacen sentir que tenemos que dar las gracias por lo que tenemos.

No, no, y una vez más NO. No a los miserables, no a la hipocresía ni a la avaricia. 
Sin personas, no hay empresas, ni organizaciones, ni nada. Sin recursos humanos, ninguna empresa ni organismo en general existiría. No somos productos, somos PERSONAS.


The process of life

Life is a process, everybody knows it, but what kind of process? 

From birth until death we live without time to do what we want to do in reality. Don't say I don't think so, because you are lying. When we are so young we start to go to the school, yes, to learn, but, what kind of education are we receiving and what kind of education we need? We are educated to study from heart (memory) until the 18 at least, or until the 22-25 if we wanna be something in our lifes and don't live under a bridge. I am sure you have heard this phrase before. 

So, we study, study and study to pass exams, but not to learn, only a few study to learn because there are good young teachers somewhere. But then, when we end our studies, if we are lucky, we get a job, but, a slave job because just graduated students are so cheap. We are in the 30s, we have a job, working everyday without having time to do what we want, wanting only to rest when we are back home, earning a misery.

First we live for studying, then we live for working, then we die. How can we fix this? Philosophy of life. But what philosophy? It depends on your interests and priorites, if not, you will have a life full of frustrations and disappointment. But, what do you have to do?

1. Be happy. Life only makes sense when you're happy.
2. Keep at all times an absolute tranquility.
3. Accept everything that happens to you.
4. ACT.
5. Be brave always, no matter what happens.
6. When you have done everything that was on your hand, trust, that is your destiny.
7. You have to accept that you haven't the control. Try not to control anything nor anyone.
8. Be your own light, your own inspiration, and shine on your way.
9. Reminds daily you're invincible and you can get everything you propose, what makes you immortal.
10. Study to learn, not to vomit.
11. Work to live, don't live to work.
12. Love yourself, let others love you, and love the others.

Summary: Do what you feel you must do, with respect.



I am not Orlando, meh

WITH THE COLLABORATION OF SINDI MÇ, MY ALBANIAN FRIEND.

Let's talks about forgotten histories and forgotten lives. We are gonna talk about the lack of diversity, the lack of empathy, the lack of love. The empty human being. 

Days ago occurred a massacre in the country of the guns, in the country where terrorism started, in the country where racism kills everyday and a stupid racist, xenophobic, homophobe, sexist and rich men wanna be his president, USA. You guessed? America the brave, the strong, the blessed. "Ah no, here we go. America the brave still fears what we don't know. And "God loves all his children" Is somehow forgotten. But we paraphrase a book written thirty five hundred years ago. I don't know..."

Fifty people were killed in a night just because they were people who like people, as everybody. A man though he had the right to enter in a pub and kills 50 people just because they were people who like people, is it weird? I don't think so. They were just people who like people of the same sex. Yes, gay, bisexual and lesbian people. Is it a sin? Unfortunately society thinks so. Society is full of hatred, prejudice & inequality everywhere, in some places more than others, of course.

21st century? Meh. Only in ten countries marriage between two persons of the same sex are allowed, and in twelve joint adoption of a pair of the same gender is admitted, while homosexuality is illegal in 78 and five may involve the death penalty, according to a study worldwide. One of the great allies of Spain, like Saudi Arabia, has death penalty for gays. It is a heteropatriarchy problem, but only people with common sense know it, the rest just say it is ok, I accept homosexuality, but... a gay son? Ohhh, that would be so bad, what did my neighborhood say? No, no. Those people who say it is ok, they live their life, but WARNING, your child is watching a movie where it appears two guys kissing each other.  Meh. 

Two people of the same sex kissing each other on the street and holding hands? WTF!! Meanwhile it is accepted with a guy-girl couple, the same as guys can show his chest and if a gal show her breasts is a bitch. Meh. 

We live in the pink and blue world, don't letting people develop by themselves, and the hate is growing. You MUST be pink or blue, but be careful, you cannot choose by yourself or you will be discriminated and you will be labeled forever. We are destroying the wealth of the world, the diversity, hatred won. 

Everybody is perfect in their own way and each person has to shine in their own way. People fall in love with people. People don't fall in love with penises or vaginas. People are happy loving, not hating. Love is inside. No one is like another. Neither better nor worse. Is another one. And if both agree, it is a misunderstanding. Who are you to judge anybody? You are just nobody. And no, a religion is not an excus, religious people don't do that, haters do. 

Defending the right to choose our own sexual preference is not just a matter of lesbians and homosexuals, is a matter for all; because getting to the point of choosing freely our sexuality is a right that has cost and will cost blood, sweat and tears. And that should not, because "normality" does not exist. We go out there wanting to improve the world. We are so arrogant that obfuscate us wanting to change the another continuously. We have not noticed that change people is actually a projection of what we would like to change of ourselves. Stop being stupid. Respect, freedom, equality, love, friendship, fraternity, empathy and paece are the way to follow. In a word, DIVERSITY. 

Smile, because you are perfect in the way you are, don't feel ashamed of being different, be proud, don't care about others, be yourself. Love is love. And remember, don't be afraid of be what you are, be proud and search your happiness.